Bakit napakalaban ng mga employer sa mga unyon ng manggagawa?

2024 May -akda: Edward Hancock | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 01:37

Samakatuwid, simula noong huling bahagi ng 1700s, manggagawa nagsimulang mag-organisa sa mga unyon ng manggagawa kaya na maaari silang magkaunawaan nang sama-sama sa kanilang mga tagapag-empleyo . mga unyon sa paggawa ay mga asosasyon ng mga manggagawang nag-oorganisa upang magkaroon ng higit na kapangyarihang makipagkasundo sa kanilang mga tagapag-empleyo , upang taasan ang kanilang sahod o upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa ganitong paraan, bakit hindi nagustuhan ng mga employer ang mga unyon?

Ang mga unyon ay nakakapinsala dahil kumikilos sila bilang mga monopolyo. Kung ang mga miyembro ng unyon ay hindi gagana, ang batas ay napakahirap para sa sinumang iba na pumasok at gawin kanilang mga trabaho . Bilang resulta, ang mga manggagawa ng unyon ay may kaunting kumpetisyon -- kaya maaari silang humingi ng mas mataas na sahod at gawin mas konting trabaho.

Pangalawa, paano sinubukan ng mga employer na labanan ang mga unyon? Halimbawang Sagot: Noong huling bahagi ng 1800s, nag-organisa ang mga manggagawa mga unyon upang malutas ang kanilang mga problema. Ang kanilang mga problema ay mababang sahod at hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Una, ang mga manggagawa ay bumuo ng lokal mga unyon sa iisang pabrika. Ang mga ito mga unyon ginamit ang mga strike sa subukan upang pilitin mga tagapag-empleyo upang taasan ang sahod o gawing mas ligtas ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kaugnay nito, bakit nag-organisa ang ilang manggagawa sa mga unyon ng manggagawa?

Ang paggawa paggalaw sa lumaki ang Estados Unidos ng ang pangangailangan sa protektahan ang karaniwang interes ng mga manggagawa . Para sa mga sa sektor ng industriya, organisadong mga unyon sa paggawa nakipaglaban para sa mas magandang sahod, makatwirang oras at mas ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Tamad ba ang mga manggagawa sa unyon?

Hindi iyon manggagawa ng unyon ay tamad , isang paboritong canard ng kanan; at least sa experience ko, manggagawa ng unyon ay mas mataas ang kalidad kaysa sa iyong inaasahan para sa trabahong kanilang ginagawa. Ito ay may perpektong kahulugan mula sa pananaw ng unyon ; mas maraming taong gumagawa ng trabaho ay nangangahulugan ng higit pa manggagawa pagbabayad ng mga dapat bayaran.