Anong mga isyu ang sinubukang lutasin ng mga unyon ng manggagawa noong unang bahagi ng 1900s?

2024 May -akda: Edward Hancock | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 01:37

Para sa mga nasa sektor ng industriya, organisado mga unyon sa paggawa nakipaglaban para sa mas magandang sahod, makatwirang oras at mas ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang paggawa kilusan na humantong sa mga pagsisikap na pigilan ang bata paggawa , magbigay ng mga benepisyong pangkalusugan at magbigay ng tulong sa manggagawa na nasugatan o nagretiro.

Sa katulad na paraan, maaaring itanong ng isa, ano ang mga problema na pinakakinakabahan ng mga unyon sa paggawa?

Mga Kondisyon sa Paggawa . Mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang makabuluhang isyu para sa maraming mga unyon ng manggagawa. Ang mga manggagawa ay maaaring magprotesta, makipag-ayos o magwelga sa mga mapanganib na kondisyon, mga problema sa pangangasiwa o mga kahirapan sa pagtupad sa mga layunin sa lugar ng trabaho.

Pangalawa, ano ang nangyari sa mga unyon ng manggagawa noong 1920s? Ang 1920s minarkahan ang isang panahon ng matalim na pagbaba para sa paggawa paggalaw. Unyon bumagsak nang husto ang kasapian at aktibidad sa harap ng kaunlarang pang-ekonomiya, kawalan ng pamumuno sa loob ng kilusan, at anti- unyon mga damdamin mula sa parehong employer at gobyerno. Ang mga unyon ay hindi gaanong nakapag-organisa ng mga welga.

Maaari ding magtanong, ano ang pangkalahatang layunin ng mga unyon sa paggawa noong huling bahagi ng 1800s at unang bahagi ng 1900s?

Ang pangunahing layunin ng mga unyon ng manggagawa noong huling bahagi ng 1800s at unang bahagi ng 1900s ay nakikipaglaban para sa mas magandang sahod, mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho na kasama ang kaligtasan at makatwirang oras ng trabaho. Ang pakikibaka ay laban din sa bata paggawa at pagkuha ng mga benepisyong pangkalusugan para sa manggagawa at kanilang mga pamilya.

Ano ang ilan sa mga taktika na ginamit ng mga unyon upang ayusin ang isang hindi pagkakasundo?

Ang collective bargaining ay ang proseso ng negosasyon sa pagitan ng iyong kumpanya at pag-aayos ng mga unyon iba't ibang isyu, kabilang ang mga sahod, oras, mga panuntunan sa planta at kaligtasan, at mga pamamaraan ng karaingan. Maaaring uminit ang negosasyon. Kung umabot sila sa isang hindi pagkakasundo, ang salungatan ay maaaring i-refer sa pamamagitan, ngunit hindi ito nagbubuklod.