Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Ano ang isang halimbawa ng isang affirmative action program?
2024 May -akda: Edward Hancock | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 01:37
Mga halimbawa ng affirmative action na inaalok ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay kinabibilangan ng mga outreach campaign, naka-target na recruitment, pag-unlad ng empleyado at pamamahala, at suporta sa empleyado mga programa . Ang impetus patungo sa affirmative action ay upang mabawi ang mga kawalan na nauugnay sa hayagang makasaysayang diskriminasyon.
Kung isasaalang-alang ito, ano ang ilang halimbawa ng affirmative action?
Ang mga outreach campaign, naka-target na recruitment, pag-unlad ng empleyado at pamamahala, at mga programa sa suporta sa empleyado ay mga halimbawa ng affirmative action sa trabaho.
Bukod sa itaas, ano ang affirmative action at paano ito gumagana? Pagpapatibay na aksyon ay isang patakaran kung saan ang kulay, lahi, kasarian, relihiyon o bansang pinagmulan ng isang indibidwal ay isinasaalang-alang upang madagdagan ang mga pagkakataong ibinibigay sa isang hindi gaanong kinatawan na bahagi ng lipunan.
Alamin din, ano ang naiintindihan mo sa affirmative action magbigay ng halimbawa?
Sa kaibuturan nito, affirmative action ay tumutukoy sa anumang patakaran na naglalayong i-promote ang mga pagkakataon para sa mga miyembro ng mga pangkat na may kasaysayang disadvantaged, para sa halimbawa , mga aplikante sa trabaho na may mga kapansanan at mga kandidato ng kulay. Layunin na papantayin ang larangan, lalo na sa larangan ng trabaho, negosyo at edukasyon.
Paano ka sumulat ng isang affirmative action plan?
Bahagi 4 Pagkilos
- Gumawa ng pangwakas na nakasulat na ulat. Ang iyong apirmatibong plano ng pagkilos ay magsasama ng isang detalyadong istatistikal na pagsusuri ng mga demograpiko ng iyong manggagawa, isang paglalarawan ng iyong mga layunin, at isang listahan ng mga hakbang na gagawin patungo sa bawat benchmark.
- Isumite ang iyong plano para sa sertipikasyon.
- Suriin ang pag-unlad sa isang regular na batayan.
Inirerekumendang:
Ano ang pangunahing pagpuna sa affirmative action?
Sagot: Pinagtatalunan ng mga tagasuporta na ang affirmative action ay kinakailangan upang matiyak ang pagkakaiba-iba ng lahi at kasarian sa edukasyon at trabaho. Sinasabi ng mga kritiko na ito ay hindi patas at nagdudulot ng baligtad na diskriminasyon. Ang mga quota ng lahi ay itinuturing na labag sa konstitusyon ng Korte Suprema ng US
Ano ang desisyon ng Korte Suprema noong 1978 na tinanggihan ang ideya ng mga fixed affirmative action quota ngunit pinahintulutan na ang lahi ay maaaring gamitin bilang isang salik sa marami sa mga desisyon sa pagtanggap?
Regents of University of California v. Bakke (1978) | PBS. Sa Regents of University of California v. Bakke (1978), pinasiyahan ng Korte na labag sa saligang-batas ang paggamit ng unibersidad ng mga 'quota' ng lahi sa proseso ng pagtanggap nito, ngunit pinaniniwalaan na ang mga programa ng affirmative action ay maaaring maging konstitusyonal sa ilang mga pagkakataon
Ano ang isang simpleng kahulugan ng affirmative action?
Kahulugan ng affirmative action.: isang aktibong pagsisikap na mapabuti ang trabaho o mga pagkakataong pang-edukasyon ng mga miyembro ng minorya na grupo at kababaihan na hinahangad na makamit ang isang multikultural na kawani sa pamamagitan ng affirmative action din: isang katulad na pagsisikap na itaguyod ang mga karapatan o pag-unlad ng iba pang mga taong mahihirap
Isang halimbawa ba ng isang mahusay na kasanayan sa motor habang ito ay isang halimbawa ng isang gross na kasanayan sa motor?
Kasama sa gross motor skills ang pagtayo, paglalakad, pag-akyat at pagbaba ng hagdan, pagtakbo, paglangoy, at iba pang aktibidad na gumagamit ng malalaking kalamnan ng mga braso, binti, at katawan. Ang fine motor skills, sa kabilang banda, ay kinabibilangan ng mga kalamnan ng mga daliri, kamay, at pulso, at, sa mas mababang antas, mga daliri sa paa, paa, at bukung-bukong
Bakit isang magandang bagay ang affirmative action?
Sa kasaysayan at sa buong mundo, ang suporta para sa apirmatibong aksyon ay naghangad na makamit ang mga layunin tulad ng pagbabawas ng mga hindi pagkakapantay-pantay sa trabaho at suweldo, pagpapataas ng access sa edukasyon, pagtataguyod ng pagkakaiba-iba, at pagtugon sa maliwanag na mga pagkakamali, pinsala, o mga hadlang sa nakaraan