Talaan ng mga Nilalaman:

Paano mailipat ang pag-aaral?
Paano mailipat ang pag-aaral?

Video: Paano mailipat ang pag-aaral?

Video: Paano mailipat ang pag-aaral?
Video: 10 Tricks paano Matuto ng Mabilis sa iyong pag-aaral 2024, Nobyembre
Anonim

Paglipat nagsasangkot ng abstraction kaya may kamalayan na mga pormulasyon ng mga koneksyon sa pagitan ng mga konteksto. Pag-abstract ng mga sitwasyon mula sa a pag-aaral konteksto sa isang potensyal paglipat konteksto. Pag-abstract sa paglipat mga tampok sa konteksto ng isang nakaraang sitwasyon kung saan natutunan ang mga bagong kasanayan at kaalaman.

Nito, paano nangyayari ang paglipat sa pag-aaral?

Kahulugan: Ang salita paglipat ay ginagamit upang ilarawan ang mga epekto ng nakaraan pag-aaral sa kasalukuyang pagkuha. Kaya, carryover ng mga kasanayan ng isa pag-aaral sa iba pag-aaral ay paglipat ng pagsasanay o pag-aaral . ganyan nagaganap ang paglipat kailan pag-aaral ng isang set ng materyal ay nakakaimpluwensya sa pag-aaral ng isa pang hanay ng materyal mamaya.

Bukod sa itaas, ano ang tatlong uri ng paglilipat ng pag-aaral? “Meron tatlong uri ng paglilipat : mula sa dating kaalaman hanggang pag-aaral , mula sa pag-aaral sa bago pag-aaral , at mula sa pag-aaral sa aplikasyon” (Simons, 1999).

Tinanong din, paano mo itinataguyod ang paglipat ng pag-aaral?

  1. 10 Paraan para Pagbutihin ang Paglipat ng Pag-aaral.
  2. Tumutok sa kaugnayan ng iyong natututuhan.
  3. Maglaan ng oras upang magmuni-muni at magpaliwanag sa sarili.
  4. Gumamit ng iba't ibang media sa pag-aaral.
  5. Baguhin ang mga bagay nang madalas hangga't maaari.
  6. Tukuyin ang anumang mga puwang sa iyong kaalaman.
  7. Magtatag ng malinaw na mga layunin sa pag-aaral.
  8. Magsanay sa pangkalahatan.

Paano mo inililipat ang kaalaman mula sa isang tao patungo sa isa pa?

Narito ang ilang epektibong paraan ng paglilipat ng kaalaman sa loob ng iyong organisasyon:

  1. Mentorship. Ang maikli o pangmatagalang mentorship ay isang epektibong paraan ng pagpapalaganap ng impormasyon sa pagitan ng dalawang tao.
  2. Gabay na karanasan.
  3. Simulation.
  4. Pag-shadow sa trabaho.
  5. Pinagtambal na trabaho.
  6. Komunidad ng pagsasanay.
  7. eLearning at pagsasanay na pinangungunahan ng guro.

Inirerekumendang: