Talaan ng mga Nilalaman:

Anong mga uri ng diskriminasyon ang saklaw ng Equality Act?
Anong mga uri ng diskriminasyon ang saklaw ng Equality Act?

Video: Anong mga uri ng diskriminasyon ang saklaw ng Equality Act?

Video: Anong mga uri ng diskriminasyon ang saklaw ng Equality Act?
Video: ARALPAN 10 | DISKRIMINASYON AT KARAHASAN SA KASARIAN 2024, Mayo
Anonim

Ang Batas sa Pagkakapantay-pantay pinoprotektahan ang mga empleyado mula sa apat na pangunahing mga uri ng diskriminasyon - direkta, kabilang ang samahan at sa pamamagitan ng pang-unawa, hindi direkta, panliligalig at pambibiktima - dahil sa kapansanan. Halimbawa, ang pagpapaalis sa isang empleyado dahil sila ay dyslexic ay maaaring potensyal diskriminasyon.

Tanong din, ano ang 7 uri ng diskriminasyon?

Ang bawat katangian ay tinutugunan sa Batas sa buod tulad ng sumusunod:

  • Edad.
  • Kapansanan.
  • Reassignment ng Kasarian.
  • Kasal at Civil Partnership.
  • Pagbubuntis at Maternity.
  • Lahi.
  • Relihiyon o Paniniwala.
  • kasarian.

Maaaring magtanong din, paano pinoprotektahan ng Equality Act laban sa diskriminasyon? Ang Batas sa Pagkakapantay-pantay ay isang batas alin pinoprotektahan ka mula sa diskriminasyon . Ibig sabihin nito ay diskriminasyon o hindi patas na pagtrato batay sa ilang mga personal na katangian, tulad ng edad, ay ngayon laban sa ang batas sa halos lahat ng kaso. Ang Equality Act nalalapat sa diskriminasyon batay sa: Edad.

Kasunod nito, maaari ring magtanong, ano ang 4 na uri ng diskriminasyon?

Ito ay:

  • Edad.
  • Kapansanan.
  • Pagbabago ng kasarian.
  • Kasal at civil partnership.
  • Pagbubuntis at maternity.
  • Lahi.
  • Relihiyon o paniniwala.
  • kasarian.

Ilang uri ng diskriminasyon ang sinasaklaw ng Equality Act?

Mayroong apat na pangunahing mga uri ng diskriminasyon.

Inirerekumendang: