Ano ang pagkakaiba ng malakas at mahinang paternalismo?
Ano ang pagkakaiba ng malakas at mahinang paternalismo?
Anonim

Mahinang paternalismo ay kapag ang tao ay hindi nagsasarili at hindi marunong gumawa ng sarili nilang mga desisyon. Malakas na paternalismo ay kapag ang tao ay ganap na may kakayahan at may kakayahang gumawa ng kanilang sariling mga desisyon, ngunit ang isang tao ay nakikialam sa kanilang awtonomiya at nililimitahan ang kanilang karapatang gawin ang pinag-uusapang desisyon.

Katulad nito, itinatanong, ano ang halimbawa ng paternalismo?

Paternalismo ay ang panghihimasok sa kalayaan o awtonomiya ng ibang tao, na may layuning isulong ang kabutihan o pigilan ang pinsala sa taong iyon. Mga halimbawa ng paternalismo sa pang-araw-araw na buhay ay mga batas na nangangailangan ng mga seat belt, pagsusuot ng helmet habang nakasakay sa motorsiklo, at pagbabawal sa ilang partikular na droga. Droga.

Bukod sa itaas, makatwiran ba ang paternalismo? Sinasabi ng ilang pilosopo iyan paternalismo ay may katwiran lamang kapag ito ay naglalayong protektahan o itaguyod ang kalayaan ng isang tao. Dito paternalismo ay may katwiran upang protektahan ang hinaharap na sarili ng isang tao mula sa mga shortsighted o hangal na mga pagpipilian ng kanyang naunang sarili.

Para malaman din, ano ang pagkakaiba ng dalisay at hindi malinis na paternalismo?

Dalisay at hindi dalisay Purong paternalismo ay paternalismo kung saan ang (mga) tao na inaalis ang kanilang kalayaan o awtonomiya ay ang mga pinoprotektahan. Maruming paternalismo ay nangyayari kapag ang klase ng mga tao na ang kalayaan o awtonomiya ay nilabag ng ilang panukala ay mas malawak kaysa sa grupo ng mga tao na pinoprotektahan.

Ano ang paternalistic approach?

Paternalistic ang pamumuno ay isang managerial lapitan na kinasasangkutan ng isang nangingibabaw na awtoridad na nagsisilbing patriarch o matriarch at tinatrato ang mga empleyado at kasosyo na parang mga miyembro sila ng isang malaki, pinalawak na pamilya. Bilang kapalit, inaasahan ng pinuno ang katapatan at tiwala mula sa mga empleyado, pati na rin ang pagsunod.

Inirerekumendang: