Sino ang kwalipikado para sa PFL sa CA?
Sino ang kwalipikado para sa PFL sa CA?

Video: Sino ang kwalipikado para sa PFL sa CA?

Video: Sino ang kwalipikado para sa PFL sa CA?
Video: AFP at PNP, nagsagawa ng magkakasunod na operasyon vs. NPA sa Camarines Norte 2024, Nobyembre
Anonim

Mga manggagawang nawalan ng sahod kapag kailangan nilang magpahinga sa trabaho alagaan isang anak na may malubhang karamdaman, magulang, biyenan, lolo, apo, kapatid, asawa, rehistradong kasosyo sa tahanan, o makipag-bonding sa isang bagong anak na papasok sa pamilya sa pamamagitan ng kapanganakan, pag-aampon, o paglalagay ng foster care, ay maaaring maging karapat-dapat para sa

Kaugnay nito, maaari bang tanggihan ng employer ang PFL sa CA?

Tandaan, hindi katulad ng pederal na batas, California batas ginagawa hindi nangangailangan mga tagapag-empleyo na humawak ng mga trabaho o benepisyo para sa mga manggagawang pumili PFL . Kung ikaw ay tinanggihan ang PFL , makipag-ugnayan sa California Employment Development Department kaagad. Isang kinatawan kalooban ipaliwanag kung bakit ang iyong aplikasyon ay tinanggihan.

mandatory ba ang PFL sa California? Gayunpaman, walang kinakailangan na ang empleyado ay magtrabaho para sa isang tagapag-empleyo ng isang tiyak na laki. Dahil ang mga ito kinakailangan ay medyo madaling makilala, karamihan sa mga manggagawa sa California ay magiging karapat-dapat para sa bayad na bakasyon ng pamilya.

Sa ganitong paraan, maaari bang tanggihan ng employer ang bayad na bakasyon sa pamilya?

Iyong kaya ng employer 't tanggihan isang wastong kahilingan para sa PFL, ngunit tandaan na kakailanganin mong ibigay ang iyong employer 30 araw na paunawa para sa mahulaan umalis . Kung ang iyong mga kalagayan ay magiging kuwalipikado para sa iyo Bayad na Family Leave , ngunit hindi ka gumagamit ng PFL, iyong employer maaari pa ring i-dock ang iyong "PFL time bank" para sa oras na wala ka.

Magkano ang makukuha mo para sa bayad na bakasyon ng pamilya sa California?

Ito ay depende sa iyong mga kita, ngunit ito ay humigit-kumulang 55% ng iyong kinita na sahod, at ang mga lingguhang benepisyo ay mula sa $50 hanggang sa maximum na $1, 011. Hindi hihigit sa anim na linggo ng mga benepisyo ng PFL ang maaaring binayaran sa loob ng anumang 12-buwan na panahon.

Inirerekumendang: