Alin sa mga sumusunod ang ipinagbabawal sa ilalim ng Title VII ng 1964 Civil Rights Act?
Alin sa mga sumusunod ang ipinagbabawal sa ilalim ng Title VII ng 1964 Civil Rights Act?

Video: Alin sa mga sumusunod ang ipinagbabawal sa ilalim ng Title VII ng 1964 Civil Rights Act?

Video: Alin sa mga sumusunod ang ipinagbabawal sa ilalim ng Title VII ng 1964 Civil Rights Act?
Video: Title VII of the Civil Rights Act 2024, Nobyembre
Anonim

Pamagat VII ng Civil Rights Act ng 1964 ay isang pederal na batas na ipinagbabawal mga employer mula sa diskriminasyon laban sa mga empleyado batay sa kasarian, lahi, kulay, bansang pinagmulan at relihiyon. Pamagat VII nalalapat din sa pribado at pampublikong mga kolehiyo at unibersidad, mga ahensya sa pagtatrabaho, at mga organisasyong manggagawa.

Tinanong din, aling katangian ang hindi pinoprotektahan sa ilalim ng Title VII ng Civil Rights Act of 1964?

Title VII ng Civil Rights Act of 1964 ay isang pederal na batas na nagpoprotekta sa mga empleyado laban sa diskriminasyon batay sa ilang partikular na tinukoy katangian : lahi, kulay, bansang pinagmulan, kasarian, at relihiyon. Sa ilalim ng Titulo VII , maaaring ang isang employer hindi diskriminasyon patungkol sa anumang termino, kondisyon, o pribilehiyo ng trabaho.

Gayundin, ano ang mga protektadong klase sa ilalim ng Title VII ng Civil Rights Act of 1964? Ang ikapitong pag-amyenda ng Civil Rights Act of 1964, Title VII, ay nagbabalangkas ng limang pangunahing protektadong uri: lahi , kulay , relihiyon , kasarian at bansang pinagmulan.

Gayundin, anong mga grupo ang hindi protektado sa ilalim ng Titulo VII?

Ang iligal na diskriminasyon ay nagsasangkot ng mga negatibong aksyon laban sa trabaho Protektado ang Titulo VII klase dahil sa kanilang mga katangian.

Sa ilalim ng Civil Rights Act, ang mga employer at paaralan ay hindi maaaring magdiskrimina sa mga tao dahil sa mga sumusunod:

  • Pagbubuntis.
  • Edad.
  • Etnisidad.
  • Pambansang lahi.
  • kasarian.
  • Relihiyon.
  • Lahi.

Ano ang ilan sa mga pagbubukod sa Titulo VII?

Ang isang bona fide occupational qualification ay limitado pagbubukod sa Titulo VII pagpapahintulot sa kasarian na nakabatay sa diskriminasyon, relihiyon, o bansang pinagmulan.

Isang pederal na batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho laban sa mga empleyado at aplikante batay sa:

  • Lahi.
  • Kulay.
  • Relihiyon.
  • Kasarian (kabilang ang kasarian at pagbubuntis).
  • Pambansang lahi.

Inirerekumendang: