Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang pagsubok sa pagpili?
Ano ang pagsubok sa pagpili?

Video: Ano ang pagsubok sa pagpili?

Video: Ano ang pagsubok sa pagpili?
Video: Encantadia: Paligsahan ng mga Sang'gre para sa korona ng Lireo | Episode 10 RECAP (HD) 2024, Nobyembre
Anonim

Pagsusulit sa pagpili ay isang aparato na nagbubunyag ng impormasyon tungkol sa kandidato na hindi alam sa pamamagitan ng blangko ng aplikasyon at panayam. Sa ganitong paraan, pagsusulit sa pagpili ay pandagdag sa a pagpili paraan.

Kaugnay nito, ano ang ibig mong sabihin sa pagsusulit sa pagpili?

A pagsusulit sa pagpili ay isang sistematiko at standardized na pamamaraan ng pag-sample ng pag-uugali ng tao upang makakuha ng mga kwalipikadong aplikante para sa mga aktibidad ng organisasyon. Ito ay ginagamit upang masuri ang kakayahan, kakayahan at personalidad ng mga prospective na kandidato.

Maaaring magtanong din, ano ang pakinabang sa paggamit ng mga pagsusulit sa pagpili? Sinusuri nito ang kakayahan, kaalaman, at pagpapasya ng empleyado kung mahusay siyang gumanap sa organisasyon. Pagsusulit sa pagpili ay magbibigay ng cut off point sa itaas kung aling mga kandidato ang maaaring tawagin para sa interbyu. Empleado Mga pagsusulit sa pagpili may sumusunod benepisyo : Pagsusulit sa pagpili iniiwasan ang mga bias sa pagpili pamamaraan.

Alinsunod dito, ano ang mga uri ng pagsusulit sa pagpili?

Ang mga uri ng mga pagsusulit sa pagpili ay malawak na inuri sa limang uri tulad ng sa ilalim:

  • Mga Pagsusuri sa Kakayahan:
  • Mga Pagsusulit sa Achievement:
  • Mga Pagsusulit sa Sitwasyon:
  • Mga Pagsubok sa Interes:
  • Mga Pagsusuri sa Pagkatao:
  • Pagsusuri sa Kakayahan:
  • Pagsusulit sa Achievement:
  • Pagsusulit sa Sitwasyon:

Ano ang mga paraan ng pagpili?

Mga Paraan ng Pagpili

  • Mga form ng aplikasyon at CV. Ang tradisyonal na diskarte sa pag-aaplay para sa mga trabaho ay upang kumpletuhin ang isang medyo mahabang application form (online o hard copy).
  • Online na screening at shortlisting.
  • Mga panayam.
  • Pagsusuri sa psychometric.
  • Mga pagsubok sa kakayahan at kakayahan.
  • Pag-profile ng personalidad.
  • Mga pagtatanghal.
  • Pangkatang pagsasanay.

Inirerekumendang: