Ano ang mga diskarte sa Ihrm?
Ano ang mga diskarte sa Ihrm?

Video: Ano ang mga diskarte sa Ihrm?

Video: Ano ang mga diskarte sa Ihrm?
Video: Международное управление человеческими ресурсами 2024, Nobyembre
Anonim

Mayroong higit sa lahat apat Lumapit ang IHRM . Kabilang dito ang etnosentriko lapitan , polycentric lapitan , geocentric lapitan , at rehiyonal na sentro lapitan (Wall et al, 2010). Ang pagiging angkop ng uri ng patakaran sa staffing na pinagtibay ng mga MNE ay nakasalalay sa diskarte na ginagamit ng kumpanya.

Katulad nito, maaaring itanong ng isa, ano ang mga diskarte sa internasyonal na kawani?

Mayroong apat diskarte sa internasyonal recruitment: ethnocentric, polycentric geocentric, regiocentric.

Suriin ang mga kandidato.

  • May motibasyon sa sarili at kayang magtrabaho nang nakapag-iisa (lalo na kung malayo ang manager nila).
  • Maaaring makipag-usap nang maayos kahit na sa pamamagitan ng mga hadlang sa kultura at wika.
  • Magkaroon ng global mindset.
  • Ay tech-savvy.

Gayundin, ano ang ethnocentric approach? Etnosentrikong Pagdulog . Kahulugan: Ang Etnosentrikong Pagdulog ay isa sa mga paraan ng internasyonal na recruitment kung saan, ang HR ay nagre-recruit ng tamang tao para sa tamang trabaho para sa mga internasyonal na negosyo, batay sa mga kasanayang kinakailangan at ang pagpayag ng kandidato na makihalubilo sa kultura ng organisasyon.

Kung patuloy itong nakikita, ano ang 3 pangunahing diskarte sa pag-staff sa isang MNE?

Staffing ay ang proseso ng pagkuha ng mga empleyado para punan ang mga bakanteng posisyon sa isang organisasyon. Mayroong iba't ibang mga diskarte at pamamaraan na ginagamit ng mga organisasyon upang kumuha ng tamang kandidato para sa isang posisyon. MNE gamit tatlong approach sa staffing viz. Ethnocentric, Polycentric at Geocentric.

Ano ang isang polycentric na diskarte?

Kahulugan: Ang Polycentric Approach ay ang internasyonal na paraan ng pangangalap kung saan ang HR ay nagre-recruit ng mga tauhan para sa mga internasyonal na negosyo. Sa Polycentric Approach , ang mga mamamayan ng host country ay nire-recruit para sa mga posisyong managerial para isagawa ang mga operasyon ng subsidiary na kumpanya.

Inirerekumendang: