Ano ang isang kasunduan sa mainit na kargamento?

2024 May -akda: Edward Hancock | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 01:37

Mainit - kasunduan sa kargamento ay isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang unyon kung saan ang tagapag-empleyo ay sumang-ayon na hindi humawak o magtrabaho sa anuman kargamento o produkto na nagmumula sa ibang tao kung saan may hindi pagkakaunawaan ang unyon. [Kung gayon, ano ang ibig sabihin ng Hot Cargo?

Mainit na Cargo Clause Law at Legal Kahulugan . A mainit na kargamento sugnay ay isang sugnay sa kontrata ng unyon na nagpapahintulot sa mga empleyado na tumanggi na hawakan o magtrabaho sa mga kalakal na ipinadala mula sa isang sinaktan na planta o upang magbigay ng mga serbisyo sa isang employer na nakalista sa isang hindi patas na listahan ng unyon.

Kasunod nito, ang tanong, bakit ipinagbabawal ng NLRA ang mga hot cargo clause? Ito pagbabawal , na pinagtibay noong 1959, ay umaakma sa Seksyon 8(b)(4), na pinagtibay 12 taon na ang nakaraan. Ginagawa ng Seksyon 8(b)(4) na labag sa batas para sa mga unyon na gumawa ng ilang uri ng pag-uugali na may layunin na pilitin o hinihiling sa isang employer na ihinto ang pakikipagnegosyo sa ibang employer.

Kung isasaalang-alang ito, ano ang isang hot cargo agreement quizlet?

Mainit - Kasunduan sa Cargo . An kasunduan kung saan kusang-loob ang mga employer sumang-ayon na may mga unyon na hindi humahawak, gumamit, o makitungo sa mga kalakal ng ibang employer na hindi ginawa ng mga empleyado ng unyon; isang uri ng pangalawang boycott na tahasang ipinagbabawal ng Labor-Management Reporting and Disclosure Act of 1959.

Ang mga pangalawang boycott ba ay ilegal?

Ang layunin ng pangalawang boycott ay karaniwang nagbibigay ng di-tuwirang panggigipit sa employer na lutasin ang alitan sa paggawa sa pamamagitan ng pagdudulot sa mga koneksyon nito sa negosyo na magdusa bilang resulta ng hindi pagkakaunawaan. Mga pangalawang boycott ay ilegal sa ilalim ng National Labor Relations Act.