Ano ang mga kinakailangan ng No Fear Act?
Ano ang mga kinakailangan ng No Fear Act?

Video: Ano ang mga kinakailangan ng No Fear Act?

Video: Ano ang mga kinakailangan ng No Fear Act?
Video: АРЕСТОВИЧ, СВИНБЕРН И ФОМА АКВИНСКИЙ 2024, Mayo
Anonim

Sa ilalim ng Walang FEAR Act , ang mga ahensya ay dapat magbayad para sa mga kasunduan, parangal o hatol laban sa kanila sa mga whistleblower at mga kaso ng diskriminasyon na wala sa kanilang sariling mga badyet. Ang batas nangangailangan din na maabisuhan ang mga empleyado ng kanilang mga karapatan sa ilalim ng mga batas sa diskriminasyon at ang Proteksyon sa Whistleblower Kumilos (WPA), 5 USC 2302(c).

Katulad nito, tinatanong, ano ang layunin ng No Fear Act?

Ang pangunahin layunin ng No Fear Act ng 2002 ay upang mapabuti ang pananagutan ng ahensya ng Pederal para sa mga paglabag sa mga batas laban sa diskriminasyon at proteksyon ng whistleblower na may kaugnayan sa trabaho at upang matiyak na alam ng mga empleyado, aplikante para sa trabaho, at dating empleyado ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng mga batas laban sa diskriminasyon at

Gayundin, ano ang pagsasanay sa NO FEAR Act? • Ang Walang pagsasanay sa FEAR Act ay kinakailangan ng batas at tuturuan ka. tungkol sa Kumilos at iba pang mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon at paghihiganti sa pederal na lugar ng trabaho.

Tungkol dito, ano ang hindi dahilan kung bakit pinagtibay ang No Fear Act?

Noong Mayo 15, 2002, ang Kongreso pinagtibay ang "Notification at Federal Employee Antidiscrimination and Retaliation Kumilos ng 2002, " Pampublikong Batas 107-174, na kilala bilang ang Walang FEAR Act . Isa layunin ng kumilos ay upang panagutin ang mga pederal na ahensya para sa mga paglabag sa antidiskriminasyon at mga batas sa proteksyon ng whistleblower.

Anong mga remedyo ang karapatan mong hanapin bilang isang pederal na empleyado Kung naging biktima ka ng diskriminasyon o paghihiganti?

Mga remedyo Maaaring Magsama ng Compensatory at Punitive Damages Compensatory at punitive damages ay maaaring igawad sa mga kaso na kinasasangkutan ng sinasadya diskriminasyon batay sa lahi, kulay, bansang pinagmulan, kasarian (kabilang ang pagbubuntis, pagkakakilanlan ng kasarian, at oryentasyong sekswal), relihiyon, kapansanan, o genetic na impormasyon.

Inirerekumendang: