Maaari ka bang idagdag sa health insurance ng isang tao?

2024 May -akda: Edward Hancock | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 01:37

Nang sa gayon magdagdag ng isang tao sa iyong seguro sa kalusugan patakaran, ikaw dapat munang magpakita ng insurable na interes. Sa pangkalahatan, nililimitahan nito ang mga tao Pwede kang magdagdag sa mga malapit na kamag-anak tulad ng iyong asawa, mga anak, o mga umaasang magulang at apo. Ang insurance dapat kilalanin ng kumpanya ang iyong kaayusan kung ito ay pinarangalan ng batas.

Pagkatapos, maaari ba akong magdagdag ng miyembro ng pamilya sa aking segurong pangkalusugan?

Kung gusto mong ibigay ang iyong insurance card para sa iyong indibidwal insurance planong a miyembro ng pamilya kaya sila pwede gamitin mo sa doktor, hindi yan bueno. Ito ay labag sa batas. Gayunpaman, kung gusto mo idagdag iyong Miyembro ng pamilya iyong insurance plano, sa isang presyo, magagawa mo gawin ito.

Sa tabi ng itaas, maaari ko bang ilagay ang isang kapatid sa aking segurong pangkalusugan? Iyong kapatid pwede 't i-claim bilang isang umaasa sa mga tax return ng ibang tao. Dapat mo ring ibigay ang higit sa kalahati ng iyong ng kapatid kita para sa taon. Kung matugunan mo ang lahat ng mga pamantayan at i-claim ang iyong magkapatid bilang mga umaasa sa iyong mga buwis, iyong seguro sa kalusugan maaaring payagan kang i-enroll sila bilang bahagi ng isang family plan.

Dahil dito, maaari bang magkaroon ng parehong health insurance ang mga hindi kasal?

Mag-asawang walang asawa madalas ay hindi mabayaran ng employer saklaw ng segurong pangkalusugan Para sa kanilang partner . Ang ilang mga lungsod at estado ay nag-aalok ng domestic benepisyo ng kasosyo sa kanilang mga empleyado, at parami nang paraming pribadong employer ang gumagawa ng pareho . Karamihan sa mga pinakamalaking korporasyon sa bansa ay nag-aalok ng domestic benepisyo ng kasosyo.

Kailan ko maaaring kanselahin ang aking segurong pangkalusugan sa trabaho?

Empleyado pwede kusang loob pagkansela ng coverage sa anumang oras lamang kung ang kumpanya ay walang empleyadong premium na kontribusyon na ibinawas bago ang buwis. Kung oo, sila ay defacto na naka-enroll sa isang Seksyon 125 na Plano at hindi maaaring baguhin ang halalan na iyon hanggang sa Buksan ang Enrollment o isang Kwalipikadong LifeEvent.