Ano ang geocentric staffing?
Ano ang geocentric staffing?

Video: Ano ang geocentric staffing?

Video: Ano ang geocentric staffing?
Video: Staffing Approaches of IHRM (Ethnocentric, polycentric, Geocentric) PCN, HCN, TCN 2024, Disyembre
Anonim

Geocentric staffing ay tumutukoy sa mga pagpili na ginagawa ng mga multinasyunal na korporasyon hinggil sa staffing ng kanilang mga subsidiary, kung gumagamit sila ng mga magulang ng bansa (mga empleyado mula sa sariling bansa), host country nationals (mga empleyado mula sa subsidiary na lokasyon), mga third country nationals (mga empleyado mula sa isang bansa

Bukod dito, ano ang geocentric staffing policy?

Ang patakarang geocentric diskarte sa staffing nagtatalaga ng mga posisyon sa trabaho sa sinumang tao na pinakaangkop para sa posisyon, anuman ang background, kultura o bansang pinagmulan ng empleyado. Maaari nitong mapataas ang kaalaman sa kultura ng kumpanya tungkol sa iba't ibang mga merkado at bansa.

Maaaring magtanong din, ano ang Regiocentric staffing? Kahulugan: Ang Regiocentric Ang diskarte ay isang internasyonal na paraan ng pangangalap kung saan ang mga tagapamahala ay pinipili mula sa iba't ibang bansa na nasa loob ng heyograpikong rehiyon ng negosyo. Sa madaling salita, ang mga tagapamahala ay pinili mula sa loob ng rehiyon ng mundo na malapit na kahawig ng host country.

Bukod, ano ang geocentric na diskarte?

Geocentric Approach . Kahulugan: Ang Geocentric Approach ay isang paraan ng international recruitment kung saan ang MNC's hire ng pinaka-angkop na tao para sa trabaho anuman ang kanilang Nasyonalidad.

Ano ang ethnocentric staffing?

Ang mga bansang may mga tanggapan sa mga dayuhang bansa ay kailangang magpasya kung paano pumili ng mga kawani ng pamamahala. Etnosentrikong kawani ibig sabihin kumukuha ka ng management na kapareho ng nasyonalidad ng parent company, habang polycentric kumukuha ang mga kumpanya ng mga empleyado ng pamamahala mula sa host country.

Inirerekumendang: